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劳动局的保险认证什么时间结束

来源:网络 时间:2019-04-22 21:27

在劳动者与用人单位之间,双方当事人是一种劳动关系,如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要与劳动者签订劳动合同,明确彼此的权利义务的。可能有的劳动者会向劳动局申请劳动保险认证。那么,在一般情况下,劳动局的保险认证什么时间结束呢?下面,小编详细为您介绍具体内容。。

在我国,劳动局是没有保险认证功能的,用人单位为劳动者购买了社会保险的,在缴纳的时间内是有效的。

市级劳动和社会保障局主要工作职责和任务是:

(一)贯彻执行国家有关劳动和社会保障工作的法律、法规、政策及劳动和社会保障制度改革总体方案,负责劳动法律政策宣传教育工作。结合本地实际,起草全市劳动和社会保障规范性文件,行使劳动保障监督检查职权;拟定相应政策和具体改革方案,全市劳动和社会保障事业发展规划和年度计划,并组织实施监督检查。

(二)统筹管理全市城乡就业及劳动力资源的开发利用工作;规划、指导和管理劳动力市场建设;组织建立健全就业服务体系;拟订国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业工作规划实施,组织实施再就业工程;制定并实施职业介绍机构的管理规划;组织引导农村劳动力开发就业、农村劳动力跨地区就业;根据国家有关规定,对我市公民到境外就业和境外人员在我市就业实施管理;协调指导全市和区域性劳动力流动。

(三)综合指导对全市企业职工工资管理工作;根据有关政策制订企业工资制度和管理制度总体改革方案并组织实施;执行国家制订的企业工资指导线的有关政策和行业收入调节办法并组织实施;对全市企业职工工资和其它劳动报酬进行宏观管理;协调各类人员工资及劳动分配关系,制订和实施国有企业经营收入分配政策;审核市属企业的工资总额、经营者年薪制主要负责人的工资标准。

(四)负责劳动关系调整工作;组织劳动合同、集体劳动合同制度实施;负责劳动合同工的鉴证、集体合同的审核;制订地方性劳动争议处理的实施细则和办法,并组织实施;负责管理组织实施调整劳动关系的法规、政策;制订劳动合同、集体合同管理办法,并组织实施;负责和管理劳动争议仲裁工作;承担市劳动争议仲裁委员会日常工作;负责政策性安置和调配工作;指导企业的劳动管理;会同有关部门管理企业职工劳动模范评定工作。

(五)综合管理全市职业技能开发工作。负责全市职业技能鉴定工人技术等级的培训、发证工作;管理市技工学校及社会职业培训机构;制定企业职工技能培训及失业人员、下岗职工再就业培训和就业前培训规划、措施,并组织指导实施;制定劳动预备制度实施办法并组织实施;组织指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。(六)综合管理全市职工社会保险工作。制定实施全市社会保障发展中长期规划和年度规划;管理参保职工工伤保险福利工作;组织推动以职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等为主要内容的社会保险体系建设,促进参保单位离退休人员社会化管理服务工作。

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