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哺乳期公司部门解散怎么赔偿

来源:网络 时间:2019-03-12 21:24

  公司在解散的时候,有可能员工还处于哺乳期,在这个哺乳期间,公司是不可以辞退员工的,如果说到时候公司的部门解散了的话,对于这部分员工怎样赔偿?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  哺乳期公司部门解散怎么赔偿

  1、部门撤销,虽然属于“客观情况发生重大变化”,但不必然导致劳动合同的无法履行,确属于致使原合同无法履行,企业也不能直接解除劳动合同,而应当与劳动者协商变更劳动合同,双方经协商未能达成一致时,才可以依据40条规定解除双方的劳动合同,并支付经济补偿金;否则就属于违法解除,应当支付赔偿金(经济补偿金的2倍);公司应当承担举证责任;

  

  2、经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,如工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资,均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;

  3、工资按照实际收入的工资确定,可以打印工资卡银行流水证明,不是按合同约定;

  4、合同到期后未续签,视为未签订合同,可以主张到期后第2个月开始的双倍工资;

  5、公司未发出书面解除通知前,继续上班,保留公司违法解除的证据,如录音等

  以上的内容就是相关的回答,对公司部门解散这种情况的话,自己在哺乳期这段时间是可以获得一些经济补偿金的,在法律中对于哺乳期的妇女,一般是不可以进行辞退的,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。